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民國 87 年在中和 MIT 科學園區成立的梯田科技，初期人才招募不順，本身也是小兒麻痺的肢障廠長吳金榮，輾轉透過聽障人協會招募有興趣從事電子代工的聽障學員，公司連續舉辦 3 梯訓練，也留用優秀聽障學員投入生產。現在梯田員工總數 28 人就有 5 位身障員工，而且平均雇用年資達到 15.8 年，更難得的是，公司看不到對身障者的差別待遇，因為主管瞭解每一位身障員工都擁有獨立作業能力，可說真正做到「一視同仁」。 新北市政府勞工局 17 日舉辦「105 年度身心障礙就業促進成果發表會」，市長朱立倫頒獎表揚績優公私立單位、支持性團體、庇護工場、職訓單位及職業重建人員等 7 個獎項，總計 54 個單位或人員受獎。梯田科技是 10 個績優進用身障民間企業之一，吳金榮廠長特別穿白襯衫、打領帶出席領獎。 朱市長致詞時勉勵獲獎企業，能夠拋開成見廣開職缺，邀請更多身障者一起打拚，也等於幫助更多家庭，也幫助了社會。 頒獎典禮後，勞工局特別規劃身障就業論壇，研討主題包括「大專院校就業轉銜服務經驗分享」、「新北市身心障礙者職務再設計供需分析現況探討」及「同儕支持模式在就業支持系統之應用」等，期望透過各界經驗分享與互動交流，能有效提升並促進身障者就業未來策略發展。 這次獲得表揚的進用身障績優單位有東光凡而工業、淡江大學、台菱樹脂、中華電信、淡水區農會、北基國際、憶霖企業、梯田科技、 台興電子 等 20 個公私立單位。
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